一、企业简介

深圳市建设（集团）有限公司（以下简称“亚美电竞”）成立于1983年，由原两万基建工程兵集体转业深圳组建而成，是最早进行特区建设的拓荒牛、建设者。

公司注册资本6.2亿元，拥有建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级以及地基基础、建筑装修装饰等多项资质，承建项目多次荣获国家、省市级奖项。

作为深圳市属国企序列中唯一一家拥有建筑工程施工总承包特级资质企业，亚美电竞将立足深圳，深耕粤港澳大湾区，辐射全国，抢抓“双区驱动”重大历史机遇，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，积极创建特级资质优势平台，打造一流城市建设综合服务商，着力在“双区”建设和构建广东省“一核一带一区”区域发展新格局中发挥好国企功能作用。

二、选聘职位

根据亚美电竞战略发展需要，结合现阶段的管理特点，本次拟向社会公开选聘中层干部21名，具体选聘职位、岗位编制与任职要求详见附件1《市场化选聘职位需求表》。

三、选聘考核条件 

（一）基本条件

1.坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻国有资产监督管理的法律、法规和政策的规定；

2.具备岗位职责要求的专业知识和任职能力，责任心强，有良好的沟通协调能力及胜任岗位的领导能力；

3.具备清晰的企业发展思路及丰富的团队建设、管理和激励经验；

4.工作细致严谨，能熟练操作计算机，具备公文写作及组织能力；

5.有正常履职的身体条件、有良好履职记录且业绩突出。

（二）资格条件

1.学历：本科及以上学历；

2.年龄：50岁及以下；

3.职称：中级及以上职称；

4.任职：中层正职:具备同行业10年且中层正职3年以上工作经验；中层副职：具备同行业8年且中层副职2年以上工作经验。

本次市场化选聘任职人选应满足上述“选聘考核条件”（其中，凡涉及时间计算的均以2021年5月31日为基准日期）。同等条件下持有其他执业资格证书者（如一级建造师、注册会计师、注册造价工程师等）、党员、高级职称、年轻者优先；对特别优秀者，年龄和任职年限要求可适当放宽。

（三）具有下列情况之一的，不得参加选聘

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；

2.有失信人记录或受过司法机关刑事处罚或党纪、政纪处分并仍在规定影响期内的；

3.法律、法规规定的其他情形。

四、选聘程序

发布公告→报名→资格审查→第三方测评→面试→确定考察人选→组织考察→任前公示→正式聘任→任职谈话→履职与考核，具体流程如下：

（一）发布公告

建筑英才网、企业官网、企业公众号发布选聘公告。公告时间：2021年5月21日起至2021年5月28日止。

（二）选聘报名

符合条件且有意向报名的参选人员应按照报名公告有关要求提交相关报名材料。

1.报名截止时间： 2021年5月28日17：00时。

2.报名方式：采取邮件报名，每人限报一个职位，逾期不予受理。

报名邮箱：szsjsjtyxgs @163.com

3.报名材料：

（1）填写报名表（详见附件2：市场化选聘人员报名表）；文件命名方式：姓名+应聘岗位。（人力资源部联系人：郑娴，联系电话：0755 83288772）；

（2）有效期内的身份证彩色扫描件（正反面）；

（3）学历及学位证书，专业技术资格证书，职（执）业资格证书、业绩成果证明，获奖证书、任职证明等相关材料的扫描件；

（4）近期2寸蓝底背景证件照（电子版）。

（三）资格审查

根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料（包括执业资格证等）进行审查。如符合要求，将在报名截止日后2个工作日内通过电话、短信或邮件方式通知符合条件的人员参与面试和测评，具体时间和地点另行通知。不符合要求的人员不再另行通知。

（四）第三方机构测评

由第三方机构对目标人选的经营理念、管理技能、以及计划、协调、执行等综合能力进行在线测试，并出具分析报告。

（五）面试

（1）面试结构：自我介绍、结构化问答、评委追问。

（2）面试时间：30分钟（自我介绍10分钟、结构化问答10分钟、评委追问10分钟）。

（六）确定考察人选

根据综合评测、面试等确定拟考察人选，经公司党（支）委会审议确定拟考察人员名单。

（七）组织考察

重点审核年龄、党龄、工龄、学历学位和任职经历（三龄两历），以及干部身份、家庭主要成员和重要社会关系等。经审核，存在无法提供有效档案、档案遗失、档案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的立即废止选聘。

（八）任前公示

将考察情况汇总形成专项报告向集团党（支）委报告，集团党（支）委会审议确定拟定聘用人选，并在集团OA系统进行任前公示，公示期五个工作日。

（九）正式聘任

任前公示无异议、无投诉的，办理聘任、履职手续等。

（十）任职谈话

对决定聘任的人员，由集团党（支）委安排专人进行任前谈话和廉政教育谈话。

（十一）履职与考核

1.聘任制

本次市场化选聘采取聘任制，任职周期为三年一届，其中任职试用期为12个月。

2.考核管理

受聘正职人选须每年签订“年度经营管理目标责任书”，公司在年终进行“目标责任书”考核；受聘副职人选按公司绩效管理制度相关规定进行考核。经考核胜任的继续聘任；考核不胜任的免去任职，并重新定岗且按新岗对应薪资标准计薪。

3.档案管理

通过市场化选聘的中层干部，需将档案、党员的组织关系等转入企业定编定员管理。

4.任职回避

任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

五、时间安排

本次选聘工作时间从2021年5月21日至2021年6月15日止。市场化选聘工作领导小组将根据公司战略规划和市场拓展情况，还将分期分批组织市场化选聘工作，时间另行公告。

六、其他事项

（一）选聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘单位有权取消其选聘资格。

（三）选聘工作经办和管理部门人员应严守工作纪律，对选聘者提交的资料、信息及选聘过程结果进行严格保密，否则违者必究。

深圳市建设（集团）有限公司期待您的加入！

咨询联系人：

郑娴  0755-83288772  szsjsjtyxgs @163.com

深圳市建设（集团）有限公司

2021年5月21日

附件下载（报名入口）：
附件1：市场化选聘职位需求表、
附件2：市场化选聘人员报名表